• <tr id='vwu9gdnu'><strong id='vwu9gdnu'></strong><small id='vwu9gdnu'></small><button id='vwu9gdnu'></button><li id='vwu9gdnu'><noscript id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'></big><dt id='vwu9gdnu'></dt></noscript></li></tr><ol id='vwu9gdnu'><option id='vwu9gdnu'><table id='vwu9gdnu'><blockquote id='vwu9gdnu'><tbody id='vwu9gdnu'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='vwu9gdnu'></u><kbd id='vwu9gdnu'><kbd id='vwu9gdnu'></kbd></kbd>

    <code id='vwu9gdnu'><strong id='vwu9gdnu'></strong></code>

    <fieldset id='vwu9gdnu'></fieldset>
          <span id='vwu9gdnu'></span>

              <ins id='vwu9gdnu'></ins>
              <acronym id='vwu9gdnu'><em id='vwu9gdnu'></em><td id='vwu9gdnu'><div id='vwu9gdnu'></div></td></acronym><address id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'></big><legend id='vwu9gdnu'></legend></big></address>

              <i id='vwu9gdnu'><div id='vwu9gdnu'><ins id='vwu9gdnu'></ins></div></i>
              <i id='vwu9gdnu'></i>
            1. <dl id='vwu9gdnu'></dl>
              1. 眼下位置:嘉博国际娱乐手机版>>中共中央组织部照发《关于组织人事部门-> 正文
                中共中央组织部照发《关于组织人事部门 对负责人干部进行提醒、函询和诫勉的 实施细则》的通知
                责编:  | 发表日期:2015-10-16  | 来源:干部监督科 |  浏览数:816

                 中共中央组织部照发《关于组织人事部门对负责人干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知

                 

                各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产振兴兵团党委组织部,各中管金融企业党委,部分国有重要骨干企业党组( 党委) ,部分高级学校党委:

                    现将《关于组织人事部门对负责人干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》照发给尔等,请结合实际认真贯彻执行。

                                                    

                 

                                                                                                                                                                                                                                中共中央组织部

                                                                                                                                                  2015 年6 月28 日 

                关于组织人事部门对负责人干部进行

                提醒、函询和诫勉的实施细则

                 

                第一章 总  

                    第一条 为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“ 三严三实",根据《中国共党内监督条例( 试行) 》《关于对党员负责人干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。

                二条 各级组织人事部门在党委( 党组) 的负责人下,按照干部管理权限,对负责人干部进行提醒、函询和诫勉。

                第三条 对负责人干部进行提醒、函询和诫勉,应当执从严渴求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;执关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。

                二章 提  

                    四条 组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、负责人班子换届、负责人班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中,对负责人干部的苗头性动向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。

                    第五条 提醒目标由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出建议名单,报本部门负责人批准后确定。

                    第六条 对负责人干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。

                    采用谈话方式进行提醒的,一般由组织人事部门负责人作为谈话人,也可以根据提醒目标的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

                    采用书面方式进行提醒的,组织人事部门应向提醒目标发送提醒函。

                第三章 函  

                    第七条 组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映负责人干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式对被反映的负责人干部进行函询了解。

                    第八条 对负责人干部进行函询,由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出意见,报本部门负责人批准后实施。

                    第九条 对负责人干部进行函询,应当向函询目标发送函询通知书。函询目标在收到函询通知书的十五个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

                    第十条 有下列情形之一的,组织人事部门可以委托函询目标所在单位的党委( 党组) 主要负责人对其进行督促,也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解:

                    (一) 无故不按期书面回复的;

                    (二) 两次函询后仍未说明清楚的;

                    (三) 从回复材料中发现存在其他问题的。

                    第十一条 经函询或者调查了解,函询目标确实存在问题的,应当根据相关规定进行处理。

                    第十二条 组织人事部门对负责人干部回复组织函询的材料应认真审核,并成立函询档案管理制度,对有关材料进行留存。

                四章 诫  

                    第十三条 负责人干部存在下列问题,虽不构成违例但造成不良影响的,或者虽构成违例但根据有关规定免予党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉:

                    (一) 遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;

                    (二) 执行君主立宪不够严格,个人决定应由集体决策须知或者在负责人班子中闹无原则纠纷的;

                    (三) 执行《党政负责人干部选拔任用工作条例》不够严格,用人失察失误的;

                    (四) 法治观念淡薄,不依法履行职责或者碍他人依法履行职责的;

                    (五) 违反规定干预市场经济活动的;

                    (六) 不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;

                    (七) 脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的;

                    (八) 无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关须知的;

                    (九) 执行廉洁自律规定不严格的;

                    (十) 纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生惨重违例违法行为负有责任的;

                    (十一) 在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;

                    (十二) 从事有悖社会公德、工作道德、家园贤德活动的;

                    (十三) 其他需要进行诫勉的情形。

                    第十四条 对负责人干部进行诫勉,由组织人事部门提出意见,报同级党委( 党组) 批准后实施。

                    第十五条 对负责人干部进行诫勉,可以采用谈话方式,也可以采用书面方式。

                    第十六条 采用谈话方式进行诫勉的,应当根据诫勉目标的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。

                    (一) 对党委( 党组) 主要负责人进行谈话诫勉,一般应由上一级党委( 党组) 负责人作为谈话人,也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。

                    (二) 对党委( 党组) 负责人班子其他成员进行谈话诫勉,一般应委托本级党委( 党组) 主要负责人作为谈话人,也可以由上一级组织人事部门负责人作为谈话人。

                    (三) 对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉,一般应由本单位党委( 党组) 负责人作为谈话人。

                    (四) 对单位其他人员进行谈话诫勉,由组织人事部门确定适当的谈话人。

                    第十七条 采用谈话方式进行诫勉的,谈话人应当实事求是地向诫勉目标说明诫勉的事由,提出有针对性的渴求,并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话笔录,载明下列须知:

                    (一) 诫勉目标的基本情况,囊括姓名、职务等;

                    (二) 谈话人、笔录人的姓名、职务等;

                    (三) 进行谈话诫勉的日期、地址;

                    (四) 进行诫勉的事由;

                    (五) 谈话具体内容。

                    第十八条 采用书面方式进行诫勉的,组织人事部门应当向诫勉目标发送诫勉书;同时,将诫勉须知告知诫勉目标所在单位党委( 党组) 主要负责人。诫勉书应当载明下列须知:

                    (一) 诫勉目标的基本情况,囊括姓名、职务等;

                    (二) 进行诫勉的事由;

                    (三) 对诫勉目标提出的有针对性的渴求;

                    (四) 渴求诫勉目标提交书面检查的时间;

                    (五) 进行诫勉的组织人事部门的名目;

                    (六) 制作诫勉书的日期。

                    第十九条 受到诫勉的负责人干部,取消当年年度考核、本

                任期考核评优和评选各类先进的身价,六个月内不得提拔或

                者重用。

                    二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉目标的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不显明的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎自责辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

                    二十一条 组织人事部门要成立诫勉档案管理制度,对负责人干部的谈话诫勉笔录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为负责人干部考核、任免、奖惩的重要依据。

                第五章 纪  

                    二十二条 负责人干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐秘、臆造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违例违法的,移送有关部门依纪依法处理。

                    二十三条 有关工作人员对负责人干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格秘。对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

                    二十四条 各级组织人事部门要敢于担当,切实履行干部管理监督职责,积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不对履行职责的,要视情节轻重追究责任,严肃处理。

                第六章 附  则

                    二十五条 本细则由中央组织部负责解释。

                    二十六条 本细则自发布之日起施行。