• <tr id='vwu9gdnu'><strong id='vwu9gdnu'></strong><small id='vwu9gdnu'></small><button id='vwu9gdnu'></button><li id='vwu9gdnu'><noscript id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'></big><dt id='vwu9gdnu'></dt></noscript></li></tr><ol id='vwu9gdnu'><option id='vwu9gdnu'><table id='vwu9gdnu'><blockquote id='vwu9gdnu'><tbody id='vwu9gdnu'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='vwu9gdnu'></u><kbd id='vwu9gdnu'><kbd id='vwu9gdnu'></kbd></kbd>

    <code id='vwu9gdnu'><strong id='vwu9gdnu'></strong></code>

    <fieldset id='vwu9gdnu'></fieldset>
          <span id='vwu9gdnu'></span>

              <ins id='vwu9gdnu'></ins>
              <acronym id='vwu9gdnu'><em id='vwu9gdnu'></em><td id='vwu9gdnu'><div id='vwu9gdnu'></div></td></acronym><address id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'></big><legend id='vwu9gdnu'></legend></big></address>

              <i id='vwu9gdnu'><div id='vwu9gdnu'><ins id='vwu9gdnu'></ins></div></i>
              <i id='vwu9gdnu'></i>
            1. <dl id='vwu9gdnu'></dl>
              1. 眼下位置:嘉博国际娱乐手机版>>推进负责人干部能上能下若干规定(试行)-> 正文
                推进负责人干部能上能下若干规定(试行)
                责编:  | 发表日期:2015-07-29  | 来源:人民晚报 |  浏览数:1116

                第一条  为贯彻落实团中央关于全面从严治党渴求,明镜高悬党的政治纪律和政治轨,完善从严管理干部队伍制度体系,演进能上能下的选人用人机制,振兴信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、洁身自律的素质干部队伍,根据《党政负责人干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

                二条  本规定所称推进负责人干部能上能下,重点是速决干部能下问题。必须执党要管党、从严治党,执实事求是、公道正派,执人岗相适、物尽其用,执依法依规、积极稳妥,着力速决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使负责人干部自觉践行“三严三实”渴求,推动演进能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

                第三条  本规定适用来中央和国家机关各部门、地方县级以上直属机关的负责人干部。

                乡(镇、街道)党政负责人干部,参照本规定执行。

                本规定主要规范对有关负责人干部的组织调整。涉及违例违法行为的,按照党的纪律规定和有关法律法规办。

                四条  推进负责人干部能上能下,既要严格执行干部到龄免职(退休)、任期满月离任等制度规定,又要加大问责追究、调整不快宜担任现职干部等的工作力度。

                第五条  严格执行干部退休制度,干部达成任职年龄界限或者退休年龄界限的,应当按照有关规定顺序办免职(退休)手续。确因工作需要而延迟免职(退休)的,应当按照干部管理权限,由党委(党组)研究提出意见,报上一级党组织认定。

                第六条  严格执行负责人干部职务任期制度,任期年限、届数和最高任职年限,一般不得延伸。加强任期内考核和管理,经考核认定不快宜继续任职的,应当中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定顺序办。

                第七条  加大负责人干部问责力度。除《关于实行党政负责人干部问责的暂行规定》第五条所列情形外,具有下列情形之一的,也应当对有关负责人干部实行问责:

                (一)落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政振兴责任制不到位,本地面本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违例违法问题的;

                (二)法治观念淡薄,不依法办事,不按法定顺序决策,或者依法应当及时作出决策但久拖不决,造成不良影响和后果的;

                (三)抓作风振兴不力,本地面本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的;

                (四)在干部选拔任用工作中任人唯贤、营私作弊,本地面本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的;

                (五)对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力,甚至半推半就其利用本身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

                发生上述情形的,对有关负责人干部实行问责的方式囊括责令公然道歉、停职检查、引咎自责辞职、责令辞职、免职。问责顺序按照《关于实行党政负责人干部问责的暂行规定》执行。

                第八条  对不快宜担任现职的干部应当进行调整。不快宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务渴求不符,不宜在现岗位继续任职。

                干部具有下列情形之一,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不快宜担任现职的,必须及时予以调整:

                (一)不严格遵守党的政治纪律和政治轨,不坚决执行党的基本路和各项方针政策,不能在思想上政治上行动上同团中央保持高度一致的;

                (二)理想信念动摇,在重大原则问题上立场不坚定,症结时刻经不住考验的;

                (三)违背党的君主立宪原则,独断专行或者软弱涣散,拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定,在负责人班子中闹无原则纠纷的;

                (四)组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个人有关须知不如实填报甚至隐秘不报的;

                (五)违背中央八项规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的;

                (六)不敢担当、不负责任,为官不为、庸懒散拖,干部群众意见较大的;

                (七)不能有效履行职责、按渴求完成工作任务,单位工作或者分管工作处于落后态,或者出现较大失误的;

                (八)品行不端,违背社会公德、工作道德、家园伦理道德,造成不良影响的;

                (九)配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外,不快宜担任其所任职务的;

                (十)其他不快宜担任现职的情形。

                第九条  调整不快宜担任现职干部,一般按照以下顺序进行:

                (一)考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关须知报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑,特别是听取工作目标、服务目标等相关人员的意见。

                (二)提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果,对不快宜担任现职干部提出调整建议。调整建议囊括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈说意见。

                (三)组织决定。党委(党组)召开会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,应当听取有关方面意见。

                (四)谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整目标进行谈话,发布组织决定,认真细致做好思想工作。

                (五)按照有关规定履行任免顺序。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规规定的顺序进行。

                干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间不住止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起,调整其级别和工资待遇。

                第十条  对不快宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非负责人职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。

                第十一条  因不快宜担任现职调离岗位、改任非负责人职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。

                第十二条  干部因健康原因,没辙正常履行工作职责一年以上的,应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照原任职务层次作出安排。

                第十三条  干部因违例违法应当免职的,按照规定顺序及时予以免职。

                第十四条  在推进负责人干部能上能下工作中,明镜高悬工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复。

                第十五条  成立健全推进负责人干部能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。把推进负责人干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,执原则、敢于负责,做起真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的日常了解,定期分析研判负责人班子和干部队伍情况,对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部,给予关心扶助,有针对性地加强教育管理。对把握政策界限,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索中的失误。

                第十六条  各级党委(党组)及其组织(人事)部门应当加强对推进负责人干部能上能下工作的督促检查,了解掌握相关工作情况。对工作不力的,应当根据具体情况,严格追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和相关人员的责任。

                第十七条  各地面各部门党委(党组)可以依据本规定,结合本身实际,制定具体实施细则。

                第十八条  本规定由中央组织部负责解释。

                第十九条  本规定自2015年7月19日起施行。

                《 人民晚报 》( 2015年07月29日 04 版)