• <tr id='vwu9gdnu'><strong id='vwu9gdnu'></strong><small id='vwu9gdnu'></small><button id='vwu9gdnu'></button><li id='vwu9gdnu'><noscript id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'></big><dt id='vwu9gdnu'></dt></noscript></li></tr><ol id='vwu9gdnu'><option id='vwu9gdnu'><table id='vwu9gdnu'><blockquote id='vwu9gdnu'><tbody id='vwu9gdnu'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='vwu9gdnu'></u><kbd id='vwu9gdnu'><kbd id='vwu9gdnu'></kbd></kbd>

    <code id='vwu9gdnu'><strong id='vwu9gdnu'></strong></code>

    <fieldset id='vwu9gdnu'></fieldset>
          <span id='vwu9gdnu'></span>

              <ins id='vwu9gdnu'></ins>
              <acronym id='vwu9gdnu'><em id='vwu9gdnu'></em><td id='vwu9gdnu'><div id='vwu9gdnu'></div></td></acronym><address id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'><big id='vwu9gdnu'></big><legend id='vwu9gdnu'></legend></big></address>

              <i id='vwu9gdnu'><div id='vwu9gdnu'><ins id='vwu9gdnu'></ins></div></i>
              <i id='vwu9gdnu'></i>
            1. <dl id='vwu9gdnu'></dl>
              1. 眼下位置:嘉博国际娱乐手机版>>荥阳市机关事业单位借调公职人员管理办-> 正文
                荥阳市机关事业单位借调公职人员管理办法(试行)
                责编:  | 发表日期:2015-03-23  | 来源: |  浏览数:1696

                荥阳市机关事业单位借调公职人员

                管理办法(试行)

                 

                第一条  为进一步规范机关事业单位借调人员行为,防止人员借调的随意性,维护正常的工作秩序,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事管理有关规定,结合我市实际,制定本办法。

                二条  本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行特定工作的行为,借调期间借调人员的人事关系保持静止。

                第三条  本办法适用来全市各级机关及事业单位。

                四条  全市该机关事业单位原则上不得进行人员借调,因工作需要确需借调时,须具备以下条件:

                (一)在一段时间必须完成某项阶段性或临时性工作任务,因本单位工作人员不足,不能保证按时完成的;

                (二)因专项工作设置机构,暂时没辙速决人员编制的;

                (三)工作任务较重,本单位工作人员确实不足,不能保证工作任务完成的。

                第五条  借调人员须同时具备以下条件:

                (一)正式在职在编人员;

                (二)具有良好的政治、业务素质,遵纪守法、品行端正,具有责任感和孝敬精神;

                (三)具有借入单位所需要的工作能力和其他条件,专业性较强的工作岗位须具备相应的学历或职称;

                (四)所在单位已借出人头未超过在编总人头5%比例;

                (五)乡镇人员须在乡镇工作3年及以上。

                第六条  不得进行借调的情况。任何单位原则上不得借调乡镇干部,因工作确需短期借调的,借调时间不得超过半年,借调期满后一年内不得再次借调;专业技术岗位工作人员不得借调到非专业技术岗位工作;借入单位症结岗位、涉密岗位原则上不得应用借调人员,单位症结岗位、涉密岗位工作人员原则上不得借出;任何单位原则上不得向教育系统借调教师。

                第七条  工作人员借调期限。借调期限以完成相应工作为限,借调时间一般为半年,特殊情况的最长不超过一年;借调期满后返回原单位,由原单位妥善安排工作。借调期满,因工作实际确需延伸借调时间的,需提前一周向组织、人社部门提出书面申请,经批准认定后,重新办借调手续。

                第八条  借调审批顺序。

                (一)由借入单位征得借出单位认定后,提出书面申请,按干部管理权限报市委组织部或市人力资源和社会保障局审核。书面申请须写明被借调人的基本情况、具体借调的岗位(承担的业务)、借调理由及借调期限等。

                (二)借入单位向市委组织部、市人力资源和社会保障局领取《荥阳市机关事业单位借调人员审批表》,填写有关内容,经借入单位及分管市负责人、借出单位及分管市负责人签署意见后,按照干部管理权限及归口管理原则,上报审批表。科级干部、党群部门工作人员借调上报市委组织部审批,其余人员借调上报市人力资源和社会保障局审批;若借调人员同时涉及党群部门和政府部门,则需同时上报市委组织部和市人力资源和社会保障局协同审批。经审批部门研究认定后,办借调手续。借调期限超过一年的需经市编委会研究审批,教育系统教师借调的需经市政府常务会议研究审批。

                第九条  借调人员的日常管理。

                (一)借调期内借调人员由借入单位负责管理,正常参加借入单位的集体活动,享受借入单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇;同时借入单位要定期对借调人员开展谈话工作,及时掌握借调人员的思想工作态。借调人员是中共党员,且借调时间达成6个月的,按规定办党组织关系转移手续,正常参加借入单位的党组织生活。

                (二)借调期间,借调人员的人事关系静止,工资福利待遇一律在借出单位发放,借出单位应按相关规定对借调人员进行正常的工资调整、职称晋升等管理工作。借调人员原则上不再承担借出单位工作任务。

                (三)借入单位应按国家规定保障借调人员在借调期间享受应有的节假日和产、休假等待遇。借调人员的工伤和住校诊疗期待遇按有关规定办。

                (四)借调人员的年度考核,考核年度当年在借入单位工作不足半年的,在借出单位参加考核;考核年度当年在借入单位工作超过半年的,由借入单位进行考核并提出定等意见,向借出单位反馈。

                (五)借调期间,如遇借出单位竞争上岗、岗位调整等情况,借出单位应将借调人员与在岗人员同等对待,做好借调人员定员、定岗、定级工作,保证公然、持平对待借调人员。  

                (六)借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借入单位各项规章制度,自觉服从借入单位的管理和负责人,认真完成工作任务。凡违反有关纪律、规定,以致造成不良影响的,及时予以退回,并视情节给予相应处理。

                (七)借调期满后,由借入单位对其借调期间的思想工作表现做出书面鉴定,报市委组织部或市人力资源和社会保障局备案,并向借出单位反馈。由审批部门督促借出、借入单位及时办相关手续。

                第十条  出现下列情况之一的,借入单位应及时解除借调关系。

                (一)借调期满,未办续借手续的;

                (二)借调期未满,工作任务有变动或工作任务提前完成,不再需要继续借调的;

                (三)因借出单位工作需要,借调人员没辙继续从事借入单位工作的;

                (四)借调人员因个人原因提出结束借调关系,并得到借入单位认定的;

                (五)借调人员违反借入单位相关纪律、规定,致使没辙正常开展工作的;

                (六)借调人员因其他原因不快合继续借调的。

                 第十一条  借调工作纪律。

                (一)各单位要严格遵守本管理办法,对不负责任随意借调,或未履行相关顺序擅自借调,或因疏忽管理造成不良影响和后果的,将根据情节追究当事人和借入、借出单位主要负责人的相应责任。

                (二)借出单位接到借调通知后,应及时通知借调人员按规定时间报到,不得以任何借口、任何理由碍借调工作的正常进行。

                (三)借调期满后,借调人员必须立即回借出单位报到上班。借出单位应将借调期满的人员及时纳入平时考核管理范围,对借调期满但未按时返岗上班的人员,按旷工处理,从旷工之日起停发工资。对连续旷工5个工作日及以上,又未达成辞退(解聘)条件的,取消年终奖金,年度考核应当定为不称职(不够格)等次。对连续旷工15个工作日以上的,按规定顺序予以辞退或解聘。因借入单位未及时将借调人员返岗信息告知借出单位,或借出单位未履行日常管理职责导致借调人员逾期不归且又未对其进行日常考勤登记的,一并追究借入、借出单位相关负责人和经办人员员的责任。

                (四)借调期满后,借调人员回原所在单位工作,不得以任何理由或借口,向借入单位和借出单位提出不合理渴求。借入单位不得以任何借口,提出其他渴求。

                第十二条  本办法自发布之日起施行。之前制定的有关文件与本办法不符的,以本办法为准。

                    第十三条  本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

                201535