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                荥阳市关于健全完善科级负责人班子、科级负责人干部和科级后备干部业绩档的通知
                责编:绩效办  | 发表日期:2013-12-26  | 来源: |  浏览数:1821

                荥阳市关于健全完善科级负责人班子、

                科级负责人干部和科级后备干部业绩档的

                通   知

                 

                各乡镇党委、政府,各街道党工委、办事处,市委各部委,市直机关各单位,各人民团体:

                为了促使干部树立和落实对政绩观,为干部实绩考核提供比较全面的资料,也为组织部门全面、客观、准确地评价干部和对应用干部提供重要依据,根据郑州市委组织部《关于成立县(市)区负责人干部业绩档案的通知》和《中共荥阳市委 荥阳市人民政府关于2012年度工作考核奖惩意见》相关文件精神,结合我市实际,现将成立全市科级负责人班子、科级负责人干部和科级后备干部业绩档案的有关须知通知如下:

                一、建档目标

                科级负责人班子、科级负责人干部和科级后备干部

                二、档案内容

                ()年度工作目标任务(负责人干部工作目标主要指主任、分管工作等)。上下级有关单位党组织对其年度工作创新、重大贡献及分管(或负责)工作作出的综合评价资料。

                ()日常考核情况。主要通过检查工作、干部考察、谈心谈话、专项调查、参加负责人班子民主生活会等多种形式和渠道对负责人班子和负责人干部思想政治素质、组织负责人能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面情况进行了解掌握。

                ()负责人班子和负责人干部工作总结以及负责人干部年度考核情况。工作总结主要围绕年初工作目标,说明目标完成情况及主要业绩,未完成工作目标的主要原因、存在的问题和不足。

                ()落实主导工作、实施重大工程、组织重大活动、完成突击性任务、处理复杂问题和突发事件中的表现和实绩。

                ()业绩材料。主要囊括:负责人班子获得的荣誉或批评;干部个人获得的荣誉或受到的处分;干部分管工作获得的上级有关单位、部门的表彰奖励(送审时需提供负责人分工文);经市绩效办认定的干部优先条件;在市级以上单位、部门有关负责人讲话、简报上受到褒扬或批评的单位或个人材料;预备役军官考核结果(由河南陆军预备役高射炮兵师二团提供);相关单位转来的其他有存档价值的材料(以上材料原件送审,复印件存档)。

                ()来信来访情况。囊括来信、来访、来电笔录及组织了解的书面结论(具体由市信访局提供)。

                ()其他能反映负责人班子和负责人干部工作业绩的资料。

                三、成立方法

                ()一人一档,分级成立。市绩效办负责成立全市各单位党政负责人班子、科级负责人干部和科级后备干部的业绩档案明细台帐,各相关责任单位负责本单位党政负责人班子、科级负责人干部和科级后备干部的档案材料申报及建档工作。各单位根据具体内容和标准组织申报材料报市绩效办审核,对审核通过的业绩归档汇总,并将汇总结果报市绩效办存档备案。

                ()档案维护。采用纸质和电子流两种版本同时建档,全部内容均输入计算机,实行动态管理,专人定期维护。各单位报送档案材料时,留一份备存。

                (材料报送。此项工作首次上报晓间为201212月底前(填报表1、表2、表3、表6、表7)。以后实行归档资料定期报送与随时报送相结合的办法,年度工作目标完成情况在年初呈报;各单位每半年呈报一次工作总结和工作业绩(填报表4、表5、表8、表9、表10)。组织部门进行跟踪考核,并征询有关部门和负责人的评价意见。

                四、结果运用

                负责人班子业绩内容纳入本单位年度工作考核,由市绩效办将各单位业绩进行具体量化计入年度工作考核成绩。干部业绩档案与单位负责人班子和干部年度考核、年度目标管理考评以及干部的监督管理、选拔任用等工作紧密结合起来,作为考核干部业绩、评优评先、竞争上岗、提拔应用的重要依据。

                五、具体渴求

                ()提高认得,加强负责人。各单位要把成立业绩档案工作列入重要议事日程,高度珍视。要执实事求是的原则,如实记载负责人班子和负责人干部的工作业绩,客观公正地作出综合评价。

                ()规范管理,确保质量。要对业绩材料及时收集归档,成立收集登记台帐。在收集业绩材料时,要全面真实,做起不欺上瞒下,不弄虚作假。工作人员必须如实填写,不得虚造、夸大工圆成绩。要认真审核,客观评价,对伪造、夸大政绩的干部,责令其深刻检讨,限期整改,并追究其责任。  

                 

                附件:

                1、科级负责人干部业绩呈报表

                2、科级后备干部业绩呈报表

                3、负责人班子业绩呈报表

                4、科级负责人干部半年业绩呈报表

                5、科级后备干部半年业绩呈报表

                6、科级负责人干部业绩呈报汇总表

                7、科级后备干部业绩呈报汇总表

                8、负责人班子业绩半年呈报表

                9、科级负责人干部半年业绩呈报汇总表

                10、科级后备干部半年业绩呈报汇总表

                 

                 

                中共荥阳市委组织部    

                20121126日    

                 

                 附件:业绩申报表(下载)

                 

                 

                 

                正题词:完善 业绩档案 通知

                中共荥阳市委组织部         20121126日照发 

                (共印120份)